応募のきっかけ、そして受賞後、何が変わったか
なぜ応募しようと思ったのか。受賞によって、社内外でどんな変化が起きたのか ── 当事者がリアルに語ります。
アワード受賞企業が語る、
DX推進を「止めない」ための
武器と戦略
自社のDXを「次のステージ」へ進めるヒントを、
この90分で持ち帰ってください。
テーマに興味があれば、堺市外からのご参加も大歓迎です。
※定員50名・先着順
DX推進の現場では、技術の問題より先に
「人と組織の壁」にぶつかることの方が多い。
社内の無関心、経営層の理解不足、「成果が見えない」という声──
今回登壇する2社も、同じ壁にぶつかっていました。
彼らがブレイクスルーのきっかけにしたのが、アワード(外部評価)の戦略的な活用です。
半信半疑で構いません。
受賞した2社が、応募から受賞後の変化まで、プロセスごと語ります。
DXを推進しているが、
社内の理解・協力がなかなか得られない方
取り組みに手応えはあるが、
社内外への発信方法に悩んでいる方
自社の強みや成果を、
言葉にしきれていないと感じている方
採用・ブランディングにDXの実績を
活かしたい人事・広報担当者
15:00 - 16:30(90分)
主催者挨拶(堺市 産業振興局 産業戦略部 地域産業創造課 坂本 拓也 様)
建設会社で情報システム部門を立ち上げ、現場発のDXを推進。その経験をもとに「DX経営塾」を全国展開する和田氏が、現場の実情から組織を動かすヒントを語ります。
「大企業病」と向き合いながら、現場目線で全社のDX変革を推進する太古氏。組織の壁を越えるリアルな取り組みと工夫を語ります。
班ごとに、ゲストトークの感想を共有します。①印象に残った話は? ②自社の状況に照らすと、何が刺さった? 最後に、登壇者に聞きたい質問を班で1つ選んでください。
受賞2社とモデレーター(櫻木)によるクロストーク。会場からの質問にもその場でお答えします。
なぜ応募しようと思ったのか。受賞によって、社内外でどんな変化が起きたのか ── 当事者がリアルに語ります。
上長・関係部署をどう巻き込んだか。応募という「外向きの動き」を社内で通すための実践的な工夫。
どんな視点で書類をまとめると評価につながるのか。受賞経験者ならではの応募・活用のコツ。
グループトークで選ばれた質問や、会場の参加者からの問いに、登壇者がその場で答えます。
本日見えてきたことの共有・全国ワークスタイル変革大賞のご案内
登壇者のお二人も残ります。お気軽にお声がけください。名刺交換・情報交換の時間です。
わだ まさのり
モノデジタル株式会社 代表取締役
建設会社にて情報システム部門を立ち上げ、現場主導のDXを推進。その実績をもとに起業し、全国の企業向けに「DX経営塾」を展開。現場の実情に根ざした実践知に定評がある。
たいこ むげん
ダイハツ工業株式会社 DX推進室 主担当員
2007年入社。エンジン制御開発を経てDX推進室へ異動。「大企業病」と向き合いながら、現場目線で全社のDX変革を推進するプロ。
定員50名・先着順/参加無料